Трудовой договор рассматривается в научной литературе в различных аспектах как:
• правовая форма реализации принципа свободы труда (наряду с гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом; контрактами о государственной гражданской, правоохранительной и военной службе);
• институт трудового права, т.е. как совокупность правовых норм, регулирующих отношения по заключению, изменению и прекращению трудового договора;
• основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ) и существования их во времени;
• регулятор трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работника и работодателя (ст. 9 ТК РФ);
• письменный документ.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК РФ).
В современном русском языке понятие «работник» означает:
1. Человек, который работает, трудится.
2. Человек, работающий в какой-нибудь сфере трудовой деятельности [1].
Однако в принципиальном смысле категории работник и трудящийся идентичны, ибо термин «трудящийся» означает живущего заработком от своего труда трудового человека [1]. Однако трудящимися, очевидно, нужно признать и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, государственных служащих, адвокатов, частных нотариусов и т.д.