Руководитель организации, независимо от сферы, бюджета и размеров бизнеса, должен пройти обучение по самым разным вопросам. Единого перечня обязательного обучения в законе не прописано. Инструкций, как направлять первое лицо на учебу и оформлять документы, вы тоже не найдете.
После назначения на должность руководитель должен пройти как минимум три вида обучения в области: охраны труда, включая оказание первой помощи пострадавшим, ст. 212, 225 ТК; пожарной безопасности, Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 № 69-ФЗ; гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, Закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ о чрезвычайных ситуациях, Закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ о гражданской обороне.
По результатам обучения руководитель должен получить удостоверение по охране труда. Руководитель обязан пройти обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке, абз. 1 ч. 1 ст. 225 ТК РФ. Также он должен пройти специальное обучение охране труда — это обучение оказанию первой помощи пострадавшим, абз. 2 ч. 1 ст. 225 ТК.
Руководителей организаций и остальных сотрудников обучают по охране труда по утвержденному Порядку, который был утвержден постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
Обучать сотрудников по охране труда может и сама организация или же можно обратиться в образовательное учреждение профессионального образования, учебный центр или другую образовательную организацию, п. 2.3.2 Порядка обучения охране труда.
При этом руководитель должен пройти обучение именно в аккредитованных обучающих организациях, согласно письму Минздравсоцразвития от 29.12.2015 № 15–2/В-5568. Государственный стандарт содержит аналогичное требование. Первые лица организации проходят обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда только в обучающих организациях, п. 13.7 ГОСТ 12.0.004–2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».