По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Актуальные вопросы правового регулирования труда дистанционных работников

Веред Елена Борисовна канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права, Академия труда и социальных отношений, г. Москва

Дистанционный труд является нетипичной формой занятости для российского общества, набирающей в настоящее время обороты. Однако законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, несовершенно. Стоит отметить, что закон заметно сократил обязанности работодателей в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. Считаем, что работодатель должен организовать рабочее место дистанционному работнику и периодически проверять его безопасность.

Литература:

1. Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности // International scientific review. — 2019. — № LIX. — С. 111–114.

2. Саурин С.А. Особенности регламентации сферы действия российских норм о дистанционной работе по кругу лиц… и их соотношение с международными стандартами // Актуальные проблемы российского права. — 2019. — № 10 (107). — С. 86–92.

3. Охотникова Е.В. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в России // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. — 2019. — № 14. — С. 128–133.

4. Трудовое право. 5-е издание. Учебник / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Издательство «Проспект», 2015. — 472 c.

5. Bondarenko E.N. O fakticheskom dopushchenii k rabote kak pravoobrazuyushchem yuridicheskom fakte // Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. — 2018. — № 2. — S. 21–23.

6. Kazakova S. Rabotodateli eshche pobaivayutsya perevodit’ rabotnikov na udalenku... // Trudovoe pravo. — 2018. — № 3. — S. 67–78.

Становление дистанционной занятости в Российской Федерации изначально складывалось без правовой основы и непоследовательности развития.

Официальное понятие дистанционной работы закреплено в ст. 312.1 ТК РФ, не будем в статье дублировать это законодательное определение. Однако отметим, что дистанционную работу характеризуют два признака: это работа вне места нахождения работодателя (основополагающий критерий) и данная работа предполагает использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет для выполнения работником своей трудовой функции и связи с работодателем (второстепенный критерий).

Опираясь на вышеуказанное определение, следует, что договор о дистанционной работе работодатель может заключить только с «компьютерным надомником», другие работники, чья профессия тесно не связана с использованием сети Интернет, не могут называться дистанционными.

Вместе с тем не всякая работа, предполагающая отсутствие работника на рабочем месте, рассматривается как дистанционная.

Так, Московский городской суд в апелляционном определении от 16.11.2015 № 33-42412/15 указал, что сам по себе характер работы истца в должности ведущего экономиста не свидетельствуют о том, что работник не должен являться на рабочее место, на которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, или не должен подчиняться установленным локальными актами работодателя правилам трудового распорядка, соглашений о дистанционном характере выполняемого труда сторонами не заключалось.

Как было выше отмечено, специфической чертой отношений по дистанционному труду, в отличие от традиционного трудового договора, является место работы. Именно по этому критерию зачастую путают гражданскоправовые договоры с гражданами, занятыми аутсорсингом, с трудовыми договорами о дистанционной работе. Более того, как отмечает Т.М. Овакимян [1, с. 111], органы, уполномоченные осуществлять надзор в сфере труда, имеют возможность применить институт дистанционного труда в качестве средства давления на работодателей для понуждения к заключению с такими гражданами, именно трудовых договоров, а не гражданско-правовых договоров.

Для Цитирования:
Веред Елена Борисовна, Актуальные вопросы правового регулирования труда дистанционных работников. Вопросы трудового права. 2020;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: