Особые требования сегодня предъявляются к качеству образования, его доступности и уровню профориентационной работы. Президент России В. В. Путин неоднократно обозначал роль профориентации в решении вопросов развития трудовых ресурсов, профессиональной подготовки кадров. Ранняя профессиональная ориентация детей, сопровождение их профессиональной карьеры являются одним из основных приоритетов государственной политики.
Во время выездного заседания Совета при главе Республики Башкортостан по развитию электронного образования, которое состоялось в Центре занятости населения города Уфы, обсуждался вопрос «О развитии информационных технологий в сфере содействия занятости и социальной защиты населения».
Одной из причин кадрового дефицита можно назвать отсутствие в государственной системе образования упора на мотивацию учащейся молодежи к осознанному выбору востребованных на рынке труда профессий. Эффективная профессиональная ориентация выполняет функции связующего звена между рынком труда и системой образования, поэтому выработка новых подходов в данной сфере необходима.
Есть ли способы и методы, благодаря которым можно минимизировать уровень безработицы, наиболее продуктивно обеспечить занятость имеющимся ресурсам труда? Наверное, нужно вспомнить тот опыт управления занятостью населения, когда удавалось достаточно точно балансировать спрос и предложение рабочей силы, успешно сопоставлять трудовые ресурсы с вещественными факторами производства. Это опыт советского периода.
Международная трудовая миграция является одной из наиболее обсуждаемых тем в нашем обществе в силу не только масштабности явления, но и неоднозначности его социальных, экономических и демографических воздействий. Не затихают споры и вокруг регулирования трудовой иммиграции. В экспертном сообществе до сих пор не сложилась однозначная оценка возможностей иностранных трудовых мигрантов в сокращении дефицита рабочей силы, особенно в условиях рецессии и замедления экономического развития.
Как свидетельствуют статистические данные и данные социологических исследований, потоки трудовой миграции, несмотря на экономические сложности, направлены в разном объеме из всех государств — членов ЕАЭС в Россию. Кроме того, эксперты утверждают, что данная тенденция будет обеспечена и в будущем.
В России экономическая мотивация работодателей сводится к импорту дешевой рабочей силы, в которой заинтересован российский бизнес — от малого до крупного. Получая сверхприбыль, бизнес за редким исключением не финансирует социальные проекты, направленные на интеграцию мигрантов в общество. Более того, он не несет никакой социальной ответственности за медицинское страхование и обеспечение трудовых мигрантов социальными услугами.
Международная трудовая миграция является важнейшей движущей силой экономического развития и прироста человеческого капитала. При этом она не только открывает новые возможности для людей, стран и регионов, но и несет им угрозы и вызовы. Последствия трудовой миграции также следует рассматривать в контексте эффективности и безопасности — экономической, социальной и демографической.
Чем запомнится 2016 г. и какой стратегии придерживаться в нынешнем году? Эксперты компании HeadHunter провели анализ московских трендов взаимоотношений работодателей и соискателей, а также рассмотрели динамику заработных плат по отраслям в целом по России.
Любой соискатель, приступая к поиску работы, должен четко сформулировать для себя цель, объективно оценить свои профессиональные навыки и деловые качества, а также выбрать наиболее подходящие способы подбора лучшего варианта.
