Менять работу — значит рисковать. Около 40 % представителей компаний, опрошенных в ноябре-декабре 2016 г., рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщили, что в компании снизились премии и оклады. Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.
Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.
Срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Специалист в начале 2014 г. готовился к поиску работы, который длится до трех месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4– 6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.
Работодатели выбирают кандидатов с опытом. Особенности рынка и демографическая яма 1990-х гг. заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на 6 %. По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 гг. количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 млн человек.
«Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет, — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services. — Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям».