Одной из ключевых тем заседания Общественного совета при Роструде стал вопрос внедрения механизмов оформления трудовых договоров в электронном виде. «Вопрос об электронном трудовом договоре, пожалуй, является наиболее важным, — сообщил председатель Общественного совета Роструда, ректор РАНХиГС Владимир Мау, открывая заседание. — В дискуссии по данному вопросу участвовали ''Яндекс'' и ряд других компаний, являющихся ключевыми игроками с точки зрения электронного трудового договора».
«По имеющимся данным, сегодня порядка 5 млн человек трудятся дистанционно, еще 2 млн — вахтовым методом. Кроме того, на практике из-за сложностей практически не применяется заключение трудовых договоров с работодателями — физическими лицами. По этой категории даже нельзя оценить количество работников», — заявил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков.
Те сложности, с которыми приходится сталкиваться дистанционным работникам и работодателям при заключении трудового договора, лишь создают условия для развития нелегальной занятости. В частности, широкое распространение получили интернет-площадки, предлагающие квазиоформление дистанционных работников. Такая же ситуация наблюдается с сезонными работниками. Для данной категории также существуют сомнительные интернет-ресурсы, предлагающие посреднические услуги по трудоустройству и оформлению в других регионах. Причем зачастую работнику приходится соглашаться на худшие условия труда из-за того, что работодатель нарушил первоначально предложенные условия по вакансии, на которые работник согласился перед переездом.
«Подобные риски могут быть снижены за счет дистанционного заключения трудового договора до момента переезда к месту работы. В таком случае будут гарантированы сохранение предложенных условий и защита прав переезжающего работника, — считает Михаил Иванков. — Введение электронного трудового договора позволит снизить издержки работников и работодателей и создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений».