Уважаемые и дорогие читатели!
От всей души поздравляем вас с наступающим Новым годом! Здоровья, счастья, радости, благополучия и исполнения желаний!
Заключительный номер этого года посвящен двум знаменательным датам – предстоящему 100-летнему юбилею Академии труда и социальных отношений (ОУП ВО «АТиСО») и 70-летнему юбилею кафедры экономики труда и управления персоналом АТиСО. В связи с этим все статьи журнала написаны ведущими преподавателями кафедры. Они знакомят вас с актуальными вопросами мотивации и оплаты труда, производительности и эффективности, значимыми вопросами рынка труда и др.
Так, в рубрике «Мотивы и стимулы» показано, каким образом согласование процессов мотивации и стимулирования может стать основой для заинтересованности персонала в результатах труда. В статье выявлены основные этапы формирования грамотной системы стимулирования, рассмотрены возможности применения грейдовой системы оплаты, использования KPI и др. Автор показывает возможности не только материального, но также и нематериального стимулирования в повышении заинтересованности персонала, что будет способствовать повышению эффективности работы как персонала, так и организации в целом.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» анализируются современные российские проблемы оплаты труда, связанные с минимальным размером оплаты труда, структурой потребительской корзины, потребительской инфляцией, бюджетом прожиточного минимума и др. Авторы делают ряд предложений по решению некоторых проблем, что представляет несомненный интерес для специалистов.
В рубрике «Производительность и эффективность» представлены две статьи. Одна из них посвящена такому актуальному направлению на рынке труда, как дистанционная работа, поскольку именно она предоставляет работнику, как подчеркивают авторы, «более сложное содержание труда, удобный график работы, большую самостоятельность и ответственность». Практическую направленность носит и другой материал рубрики. В нем предлагается ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности труда, в частности: определение мотивационного типа поведения в процессе труда, определение степени удовлетворенности трудом и др.