В статье проведен анализ современных моделей мотивации, применяемых как в зарубежных, так и в отечественных организациях, что способствует росту производительности труда сотрудников.
Отсутствие понятия «инновационный климат» как экономической категории в государственных стратегических документах, а также встречающиеся разночтения в трудах ученых определяют актуальность формулировки единого понятия. Это важно не только для сравнительной оценки и анализа хозяйствующих субъектов различного масштаба, но и для определения стратегических направлений социально-экономического развития, роста производительности и эффективности.
Повышение результативности сотрудников предполагает активную работу кадровых служб, направленную на решение вопросов найма, отбора, адаптации и карьерного продвижения персонала.
Анализируются возможности совершенствования механизма российско-лаосского инвестиционного сотрудничества в сфере гидроэнергетики, что способствует наращиванию внешнеэкономической активности и является основным направлением и базовой составляющей экономической модели развития Лаоса на современном этапе.