В статье анализируются проблемы оценки трудовых усилий работника, в том числе, выбор критериев подобной оценки, адекватной бизнес-целям развития организации.
Статья посвящена решению вопросов неденежного и нематериального стимулирования в организации, что будет способствовать повышению лояльности и эффективности трудовой деятельности персонала.
Организация и нормирование труда в рыночной экономике являются важнейшими факторами повышения эффективности производства через рост производительности труда сотрудников. В связи с чем актуально исследование трудовых процессов с позиции их организации.
Слабая система мотивации или недостаточный контроль за персоналом является одной из основных внутренних угроз кадровой безопасности предприятия. Внедрение карт KPI для сотрудников позволит повысить мотивацию персонала, повысит уровень ответственности у менеджеров, сократит текучесть кадров и повысит общую эффективность управленческого аппарата организации. В статье приведены расчеты, доказывающие данное предположение.
Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.
Управление человеческими ресурсами на современном этапе развития экономики невозможно представить без широкого использования компьютерных технологий. В статье анализируются возможности их использования при кадровой работе.
