Уважаемые и дорогие читатели!
Предлагаем вам одиннадцатый номер нашего журнала. Он выходит в свет в ноябре, когда вся страна празднует День мира и согласия.
С праздником вас, здоровья и благополучия!
В этом номере вы можете познакомиться с актуальными материалами по вопросам нормирования, оплаты, мотивации и стимулирования труда.
По просьбам читателей журнала включены статьи в рубрику «От теории к практике». Одна из актуальных проблем, поднимаемых в одной из статей, рост производительности труда. Повышение отдачи от каждого сотрудника, какими методами этого можно добиться, каковы современные направления ее повышения, — это основные вопросы, предлагаемые вашему вниманию.
Автор делает акцент и на вопросах расчетов производительности, подчеркивая, что «оценивать производительность труда только по затратам живого труда можно было лишь тогда, когда при производстве товара преобладал живой труд». Современный взгляд на этот вопрос рассматривается в статье. В этой же рубрике поднимается еще один вопрос, связанный с порблемами расчетов и оценки, а именно: вопрос оценки трудовых усилий работника.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» вашему вниманию предлагаются материалы, посвященные материальному неденежному и нематериальному стимулированию в организации. Подчеркивая значение указанных видов симулирования в управлении персоналом, авторы совершенно справедливо указывают, что «нужно сделать поправку на то, что создавать систему нематериального стимулирования нужно только в привязке к материальному. … Отсутствие достойного материального вознаграждения является непреодолимым барьером на пути внедрения элементов нематериального стимулирования». Активно используя в практике организаций материальное неденежное и нематериальное стимулирование, работодатели приобретают лояльных и более эффективных в трудовой деятельности сотрудников.
Ряд статей этого номера имеет практическую направленность, т. к. написан на основе исследования опыта реальных компаний. К таким материалам относятся статьи рубрик: «Мотивы и стимулы» — о мотивации обеспечения кадровой безопасности; «Труд и норма» — об организации и нормировании труда в организации; «Производительность и эффективность» — о повышении эффективности производства на основе использования управленческой концепции HR-менеджмента.