В статье показана актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда, рассмотрена технология ее разработки и внедрения, показаны преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.
Организация и нормирование труда в рыночной экономике являются важнейшими факторами повышения эффективности производства через рост производительности труда сотрудников. В связи с чем актуально исследование трудовых процессов с позиции их организации.
В статье анализируются направления, определяющие мировой уровень цифровизации российской экономики. Эти направления развития могут обеспечить стране статус передовой державы. Обосновывается актуальность развития предпринимательства в этом процессе в целях повышения эффективности деятельности.
Последствия экономического кризиса обусловили наступление периода, который ряд экономистов называет «эпохой глобальной неопределенности и нестабильности». Неотъемлемой чертой деятельности любого предприятия в условиях рыночной экономики является риск, вероятность банкротства предприятия варьируется в зависимости от эффективности производственной и финансово-хозяйственной деятельности.
Оценка эффективности различных функциональных программ обучения, рекрутинга и итоговых результатов деятельности работника являются важными вопросами в рамках изучения для специалистов в области управления персоналом. Базовой задачей системы управления человеческими ресурсами в каждой компании является их удержание. Однако необходимо уточнить, что на данный момент развития экономики вопросы апробации методик оценки программ адаптации персонала изучены слабо. Это, в свою очередь, объясняется трудностью выражения качественных критериев через количественные, отсутствием данного вида показателей в характеристике рассматриваемых бизнес-процессов в части управления людьми и сложившимся мнением о том, что эффективность внешней среды и корпоративной культуры невозможно оценить с точки зрения финансовых показателей.