По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.2

Организация и нормирование труда как факторы эффективности производства

Бычин В.Б. д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: professor_bvb@rambler.ru
Стабровская М.И. бакалавр экономики, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Организация и нормирование труда в рыночной экономике являются важнейшими факторами повышения эффективности производства через рост производительности труда сотрудников. В связи с чем актуально исследование трудовых процессов с позиции их организации.

Литература:

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения). — М.: Экзамен, 2009. — 736 с.

2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. — М.: Дашков и Ко, 2009. — 347 с.

3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2013. — 248 с.

4. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. — М.: Academia, 2006. — 224 с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. — М.: Норма, 2005. — 431 с.

6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. — 3-е изд., доп. — М.: Норма, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. — 256 с.

7. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. — М.: Юрайт, 2013. — 423 с.

8. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272 с.

9. Генкин Б.М. Основы управления персоналом/ Б.М. Генкин Г.А. Кононова, В.И. Кочетков. -Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. — 1995. — 5 апр. (№ 67).

10. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Нормирование труда как основа управления производственным персоналом // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2018. — № 1–2. — С. 31–34.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу развивающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Порой, даже самое современное оборудование или высокопроизводительная технология не дают желаемого эффекта при низкой организации труда и, наоборот, при научной организации труда и низкой технической оснащенности получается максимальный результат. На фоне борьбы с издержками и повышения доходности предприятий ярко видны как потери, понесенные вследствие неправильно организованного трудового процесса, так и выигрыш, полученный от роста производительности труда и реализации резервов предприятия.

Актуальность изучения вопросов, связанных с организацией и нормированием труда на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности производства, которая все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия.

Организация труда рассматривается как одна из функций управления, так как она согласует индивидуальные действия работников на основе разделения и кооперации их труда. Комплексное решение проблем по всем направлениям, которые включает в себя организация труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования средств производства и рабочей силы.

Организация труда на уровне предприятия — это совокупность организационных отношений и связей работников между собой и средствами производства, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и эффективность трудовой деятельности [1]. Эти организационные отношения и связи — элементы системы организации труда — формируют содержание организации труда на предприятии.

К ним относятся отношения по поводу:

1. Разделения и кооперации труда.

2. Организации рабочих мест.

Для Цитирования:
Бычин В.Б., Стабровская М.И., Организация и нормирование труда как факторы эффективности производства. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2018;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: