В статье рассматриваются основные этапы формирования научной организации и нормирования труда в России, деятельность Центрального института труда и его основоположника — А.К. Гастева.
Несмотря на принятие Конституционным Судом РФ 28.06.2018 Постановления №26-П (По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других) вопросы оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день по-прежнему вызывают серьезные споры, если установленная в организации система оплаты труда представляет собой не только тарифную ставку (должностной оклад) или сдельную расценку, но и в совокупности с ними предусматривает наличие иных элементов, составляющих заработную плату, например доплаты и надбавки стимулирующего и (или) компенсационного характера. Рассмотрим подробнее порядок оплаты труда в данной ситуации.
В статье исследуются теоретические и практические подходы к управлению кадровым резервом, которые основаны на построении моделей c количественными и качественными показателями. Приводится комплексная модель оценки эффективности функционирования кадрового резерва.
В статье исследуется роль и значение программ благополучия, которые в настоящее время приобретают все большую актуальность в HR-среде и становятся инструментом роста вовлеченности, снижения текучести кадров, обеспечения роста эффективности системы стимулирования, удовлетворенности социальных ожиданий персонала. В работе рассмотрены условия и принципы успешного внедрения программ благополучия, определена необходимость учета работодателем ценности для работников тех или иных программ благополучия.
В статье ставится проблема о необходимости повышения эффективности управления человеческими ресурсами компании через необходимость преобразования корпоративной культуры организации в условиях цифровой трансформации экономики. Для реализации этого требуется перестройка всех сторон функционирования организации: мотивации и стимулирования, лидерства и видения, культуры и людей, а также всех корпоративных процессов и структуры, которые тесно взаимосвязаны.
Трудовой кодекс РФ устанавливает норму рабочего времени в размере 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако в отношении рабочего времени существуют отклонения, т.к. не всегда возможно соблюдать ежедневную и еженедельную норму. Чтобы соблюсти право работников на отдых и не навредить производству, закон позволяет вводить суммированный учет рабочего времени сроком до одного года.
В статье анализируются локальные нормативные акты, а также коллективные договоры с точки зрения закрепления в них мер социальной поддержки. Кроме того, рассматривается вопрос о праве работника осуществлять контроль за формированием своих пенсионных прав, а также о включении в связи с этим в расчетный листок по заработной плате сведений об уплаченных работодателем страховых взносах. Обосновывается вывод о значимости локального нормотворчества в сфере социальной поддержки.
Этот человек создал двигатель, завоевавший мир. Двигатель, который сегодня знают все. Когда говорят «дизель», уже никто не воспринимает это слово как фамилию — только как машину. Рудольф Дизель родился 18 марта 1858 года в Париже. Он прожил жизнь бурную, полную взлетов и падений, завершившуюся таинственным исчезновением...
