Отличие трудового договора от гражданско-правового

1. С лицом, фактически допущенным к работе (в том числе и родственником, членом семьи), в течение трех дней заключается письменный трудовой договор.

2. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок.

3. Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

4. Индивидуальный предприниматель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

5. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

6. Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), индивидуальный предприниматель обязан выплатить месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ с 01.05.2018 составляет 11163 руб.

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на:

• должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

• индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 тыс. руб.;

• юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

2. Совершение данного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на:

• должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

• индивидуальных предпринимателей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

• юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.