Установление в локальном нормативном акте премий не всем, а только отдельным категориям работников не противоречит трудовому законодательству и не является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выплаты премий (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Премии являются составной частью заработной платы, устанавливаемой работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 129, ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно действующему законодательству коммерческая организация вправе самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе устанавливать систему поощрительных выплат для своих работников (смотрите также вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ).
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать работникам премии. Об этом в своем сообщении напомнил Роструд (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2018 «Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат»).
При этом трудовое законодательство четко не регламентирует порядок выплаты премий, в каждой организации этот вопрос решается по-разному. Обязательных требований к содержанию локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования, также не установлено.
Однако при установлении системы премирования в организации необходимо учитывать требования ст. 3, ст. 22 и ст. 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за труд равной ценности и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда. Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что сотрудники, занимающие одинаковые должности и выполнившие условия премирования, должны иметь право на получение премии в одинаковом размере.