Для судов общей юрисдикции, рассматривающих трудовые споры, особо сложными являются те споры, когда уволенный работник через суд пытается восстановиться на работе.
Рассматриваемые судами споры бывают двух видов:
• исковое заявление предъявлено работником, уволенного работодателем по инициативе последнего;
• исковое заявление предъявлено работником, который, в соответствии с имеющимися документами, уволился по собственному желанию.
Споры последней категории, на наш взгляд, наиболее сложны как для судов, так и для работника и работодателя.
Так, по мнению Ю.П. Гармаева и А.О. Хориноева, необходимо обратить внимание на следующее.
По делам о восстановлении работников, которые уволены по собственному желанию (п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), в доказательствах сторон трудового спора должны быть отражены: причина, предшествовавшая написанию заявления об увольнении по инициативе работника; собирался ли работник фактически продолжать трудовые отношения или намеревался прекратить эти отношения по собственной инициативе; фактические причины увольнения; было ли вынужденным для работника это увольнение (например, работодатель оказывал моральное или какое-либо другое давление); не нарушены ли права работника, предусмотренные трудовым законодательством; не предшествовали ли увольнению созданные искусственно работодателем для работника неблагоприятные условия труда; предоставлялся ли работнику двухнедельный срок для того, чтобы последний убедился в правильности своего желания уволиться; не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по своей инициативе в течение двухнедельного срока и т. д. [1].
Для судов общей юрисдикции, рассматривающих трудовые споры, особо сложными являются те споры, когда уволенный работник через суд пытается восстановиться на работе.
В соответствии с материалами дела Кравцов С.И. 31 августа 2020 г. заключил трудовой договор с ООО «СтеллаСтрой», в соответствии с которым он работал на должности начальника участка в данной строительной организации, и ему в соответствии с п. 5.2. данного договора был установлен оклад в размере 24 137,93 рубля (решение Красногорского городского суда по делу от 17.06.2021 № 2-2891/21).