Некоторое время тому назад коллективом юристов из МГЮА был подготовлен учебник по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права». Одна из глав этого учебника была посвящена изложению основных подходов правового обеспечения управления персоналом [1]. При этом в предисловии учебника Н. Л. Лютов справедливо отметил, что данный предмет исследования лежит в плоскости межотраслевого взаимодействия трудового права и связанных с ним управленческих и экономических категорий [2].
Прежде чем рассмотреть основные подходы к правовому обеспечению управления персоналом, представленные в указанном учебнике, обратим внимание на то, какое отражение эта проблема нашла в фундаментальной монографии Н. Г. Александрова «Трудовое правоотношение» (1948).
Н. Г. Александров глубоко проанализировал экономические и юридические признаки капиталистического трудового правоотношения [3]. В рамках этого анализа используются понятия «зависимый труд», «рабочий», «трудящийся», «наниматель», «работодатель», «правовые отношения», «производственные отношения», «коллективные («солидарны») трудовые отношения», «классовая борьба», «собственник-капиталист», «хозяйская власть», «отношения "власть — подчинение"», «эксплуатация» [3, с. 97, 110, 120] и др.
Им отмечено, что согласованность совместного труда работников, занятых в системе кооперации труда, обусловлена их подчинением единому руководству [3, с. 111] и единым правилам внутреннего трудового распорядка. Термин «единый руководитель» [3, с. 124], которым оперирует Н. Г. Александров, остался нераскрытым.
Ученый подчеркивает, что управление трудом, обусловленное природой всякого неединоличного труда, составляет характерную черту трудового правоотношения вообще [3, с. 125]. Но Н. Г. Александров не поясняет, какое лицо осуществляет управление трудом на уровне организации как хозяйствующего субъекта. Вместо этого им подчеркивается, что труд как элемент трудового правоотношения есть именно труд, подчиненный дисциплине [3, с. 125].