Опровергнуть доводы работника о том, что работодатель подделал подпись, тайно внес изменения в документы, составил ихзадним числом, или, наоборот, доказать, что это сделал работник, поможет экспертиза. Втрудовых спорах чаще назначают три вида экспертизы: бухгалтерскую, техническую и почерковедческую. В статье расскажем, чем они полезны работодателю, накакие вопросы может ответить эксперт и сколько это стоит.
В статье разобрали, можно ли направлять расчетные листки по электронной почте или размещать их в личном кабинете на корпоративном сайте. Также показали, какие правила нужно соблюдать и какие документы составлять, если компания решит делать расчетные листки электронными.
Высококвалифицированные иностранные специалисты повышают интерес к компании со стороны клиентов и партнеров. Чтобы наладить работу с ВКС, работодателю нужно соблюдать множество требований: следить за уровнем зарплаты и отчитываться о ней в МВД, контролировать постановку на миграционный учет и проверять разрешения на работу. Об этих и других правилах сотрудничества с ВКС — в этой статье.
Закон не регулирует, как, когда и на сколько работодатели, которые не относятся к бюджетным организациям, должны индексировать зарплату. Из-за этого возникают споры с работниками и инспекторами ГИТ. В статье ответили на 10популярных вопросов об индексации зарплаты. Рассказали о формулировках ЛНА, которые позволят установить гибкий механизм индексации. Объяснили, как минимизировать риск претензий со стороны ГИТ, а также обосновать малый процент индексации или ее отсутствие.
Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можете установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, ч.1 и 2 ст.153ТК.
Даже у опытных кадровиков есть заблуждения по поводу режима работы и нагрузки педагогов. Это может привести к неверным решениям, трудовым спорам и жалобам работников в инспекцию труда и суд. А отвечать за все придется директору. Поэтому проверьте, нет ли у вашего кадровика опасных заблуждений, которые не соответствуют требованиям закона. Самые распространенные из них — в статье.
Вашему вниманию предлагается должностная инструкция педагога-организатора, приведенная в соответствие с требованиями профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.05.2018 №298н и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 28.08.2018 под номером 52016. Эта должностная инструкция может использоваться как в школе, так и вобразовательной организации дополнительного образования детей.
До начала учебного года поручите ответственному работнику перепроверить трудовые договоры с педагогами. В них есть восемь условий, которые приведут к штрафам и претензиям ГИТ в течение года. В статье — положения, которые надо исключить из договоров, и способы, как все-таки обязать учителей их соблюдать.
У инспекторов ГИТ новый регламент проверок (утв. приказом Минтруда от 13.06.2019 №160, далее — Регламент). В статье — важные правила из этого документа и подсказки в пользу работодателей. Учитывайте их, чтобы успешно пройти проверку. Нововведения работают уже с 22октября 2019года. Кардинальных изменений по сравнению с прошлым регламентом нет, зато многие правки выгодны и полезны компаниям.
При несчастном случае работодатель взаимодействует с ГИТ на разных этапах: от уведомления о случившемся до сообщения о последствиях несчастного случая. На примерах из судебной практики мы подготовили рекомендации, как снизить риски при взаимодействии с ГИТ по несчастному случаю.
Работник пожаловался в ГИТ на задержку зарплаты. Инспектор принял решение провести внеплановую проверку и запросил подозрительно большой перечень документов. Среди них оказалось и то, что не имеет никакого отношения к оплате труда: инструктажи по технике безопасности и журнал выдачи СИЗ. Рассмотрим, в каких пределах инспекторы вправе осуществлять контроль.
