Есть условия, которые рискованно прописывать в трудовых договорах с учителями. Они ухудшают положение работников по сравнению с тем, что им гарантирует закон. Поэтому даже если педагог согласится на такое условие и подпишет трудовой договор, это не избавит школу от претензий ГИТ. Штраф грозит школе, если она предложит работнику только отгул за работу в выходной или праздничный нерабочий день. Перепроверить трудовые договоры нужно на те положения, которые ограничивают выбор программ и учебников, а также запрещают отпуск вне каникул. Как безопасно применить эти условия и готовые формулировки для трудовых договоров — в статье.
В трудовых договорах нельзя запрещать педагогам выбирать учебники или формы, средства и методы воспитания и обучения (ч. 3 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Также школа не может ограничивать учителя в праве применять авторские программы.
Не все учителя могут оценить, как повлияют на обучение конкретного класса авторская программа или методика воспитания. Поэтому в локальном акте школы вы можете прописать, что, если педагоги хотят применить новый учебник или форму обучения, они должны согласовывать это с вами или заместителем директора по УВР. Также учителя можно обязать уведомлять администрацию школы, если он планирует использовать новую авторскую программу. Объяснить это можно тем, что школа должна повышать качество образования и обеспечивать его преемственность.
Пример формулировки. Об академических правах учителя
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА <…> 2.11. При реализации академических прав, установленных частью 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» работник руководствуется требованиями законодательства, а также локальных нормативных актов, устанавливающих порядок уведомления и выбора форм, методов и средств обучения, реализации образовательных программ. <…>
Школа не вправе прописывать в трудовом договоре, что может менять педагогическую нагрузку без согласия работника (ст. 72 ТК). Сделать это можно только в случаях, которые фиксирует закон. Например, если школа сократила часы по учебной программе или уменьшилось количество классов (ст. 74 ТК). Если же вы только по своей инициативе ежегодно меняете нагрузку педагога без его согласия, то вас может оштрафовать ГИТ: 5 тыс. руб. придется заплатить директору, 50 тыс. руб. — школе (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).