Работника, который проработал 20 лет в должности тренера-преподавателя в бюджетном учреждении образования, перевели на должность тренера в связи с преобразованием учреждения в учреждение, которое не занимается образовательной деятельностью.
Имеет ли право работник, проработавший 20 лет педагогом, на длительный отпуск сроком до одного года согласно ст. 335 ТК РФ при условии, что в данный момент он работает тренером, то есть не педагогом? Если работнику нельзя предоставить такой отпуск, то есть ли варианты предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один год (работнику такой отпуск необходим для осуществления ухода за больной мамой)?
Работник не имеет права на длительный отпуск, предоставляемый педагогическим работникам.
Работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один год для осуществления ухода за больной мамой.
В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон №273-ФЗ) педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (далее — длительный отпуск).
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 утвержден порядок предоставления такого отпуска (далее — Порядок №644). В соответствии с п. 2 Порядка №644 право на длительный отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 (далее — Номенклатура).