Несчастные случаи с работниками случаются практически на любом предприятии независимо от состояния охраны труда и четкости соблюдения техники безопасности. Данные факты оказывают влияние лишь на частоту таких происшествий. На некоторых предприятиях несчастные случаи – обычное явление, то есть происходят очень часто. На других – один раз в несколько лет. Не затрагивая тему намеренного нарушения работодателем требований ТК РФ в части расследования и учета несчастных случаев на производстве, разберем спорные ситуации несчастных случаев, произошедших с работниками во время их обеденного перерыва. То, что такая ситуация вызывает споры, следует из анализа состояния судебной практики. Споры по поводу правомерности отнесения несчастного случая к страховому, связанному с производством, не затихают. По общему правилу в силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается [footnote]1[/footnote]. Исходя из положений данной нормы все, что произошло c работником в обед, вообще не должно быть связано с его работой, с производством и признаваться страховым случаем в части появления у работника права на установленные законом выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве. Однако в делах о расследовании несчастного случая на производстве, как показывают теория и практика, это неверная позиция.
