Аналогичное право закреплено и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно п. 4 ч. 5 ст. 47 указанного закона педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 был утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее – Порядок). В данном Порядке определен ряд важных моментов:
– кто имеет право на длительный отпуск;
– какие периоды времени учитываются при определении непрерывного десятилетнего стажа;
– установлены требования к документальному оформлению отпуска.
Также в Порядке закреплены некоторые гарантии на время нахождения педагога в длительном отпуске, такие как:
– сохранение места работы (должности);
– сохранение объема учебной нагрузки (с некоторыми оговорками);
– недопущение перевода педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.
Однако самые животрепещущие вопросы должны решаться на локальном уровне. Согласно п. 5 Порядка:
«Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором».