Информации в вопросе недостаточно для максимально точного ответа, однако основные ориентиры этой ситуации определить мы можем.
Согласно положений ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
Трудовое законодательство знает две процедуры, которые, по мнению разных специалистов, могут быть в данном случае применимы:
– сокращение штата;
– изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
У каждой позиции свои аргументы.
Судебная практика склоняется к тому, что в том случае, когда замещаемая муниципальным служащим должность в результате организационных изменений исключается из реестра должностей муниципальной службы, фактически происходит сокращение данной должности муниципальной службы и вводится вновь должность, не относящаяся к должности муниципальной службы. При этом работников, замещающих должности, которые выводятся из реестра муниципальных служащих, следует увольнять по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
З. обратился в суд с иском к департаменту городского хозяйства *** об изменении приказа об увольнении, внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании единовременной выплаты, материальной помощи, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он трудился у ответчика на должности муниципальной службы заведующим сектором энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства. 15.12.2017 г. ответчик уведомил его, что распоряжением администрации МО *** занимаемая им должность выведена из перечня должностей муниципальной службы департамента городского хозяйства без изменения трудовой функции. Дополнительно было разъяснено, что в случае отказа исполнять обязанности заведующего сектором энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства без статуса муниципальной службы, он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.