Можно ли педагогу, которому положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 дней, предоставить только 28 дней, а еще 28 дней заменить денежной компенсацией (по его просьбе)?
Интересно, что этот вопрос среди практиков оказался спорным.
Наша позиция: можно.
Законодателем установлена минимальная продолжительность очередного ежегодного отпуска – 28 дней. Но ряду работников предоставляются отпуска большей продолжительности.
Это регламентирует ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
В частности, к таким работникам относятся и педагоги. В соответствии со ст. 334 ТК РФ «педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации».
Несмотря на разную продолжительность отпусков у разных работников, законодатель предусмотрел единое правило для всех по замене части отпуска денежной компенсацией. В соответствии со ст. 126 ТК РФ «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Таким образом, педагогу можно заменить 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только в случае, если работник обратится с письменным заявлением, выразит свое желание о замене, а работодатель не будет возражать.
Однако относительно возможности замены денежной компенсацией части удлиненного отпуска педагогу можно встретить и противоположную точку зрения. В качестве аргумента приводится то, что 28 календарных дней отпуска – это незаменяемый минимум для обычных тружеников. Раз для педагогов установлен удлиненный отпуск, то и заменять можно только то, что превышает этот длинный отпуск.