Прежде всего, отметим, что под переводом работника из одной организации в другую понимается увольнение работника с прежнего места работы с принятием его к другому работодателю, гарантировавшему ему трудоустройство в течение определенного срока после увольнения от предыдущего работодателя (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей (определение Омского областного суда от 07.05.2014 № 33-2942/2014, определение Пензенского областного суда от 19.06.2012 № 33-1379).
Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе.
На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода.
Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.02.2012 № 33-466/2012).
Однако, как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае гражданин не выражал своего согласия на перевод из бюджетного учреждения к другому работодателю, обязательство коммерческой организации принять этого работника на работу после увольнения из бюджетного учреждения также не оформлялось. Более того, гражданином в рассматриваемом случае было написано заявление об увольнении по собственному желанию, что является самостоятельным основанием для прекращения с ним трудового договора, не связанным с переводом (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Следовательно, в данной ситуации говорить о переводе работника к другому работодателю в контексте ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ не приходится.