По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Несчастный случай с работником во время обеденного перерыва

Н. В. Пластинина юрист, заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала банка
Ключевые слова:

Несчастные случаи с работниками случаются практически на любом предприятии независимо от состояния охраны труда и четкости соблюдения техники безопасности. Данные факты оказывают влияние лишь на частоту таких происшествий. На некоторых предприятиях несчастные случаи – обычное явление, то есть происходят очень часто. На других – один раз в несколько лет. Не затрагивая тему намеренного нарушения работодателем требований ТК РФ в части расследования и учета несчастных случаев на производстве, разберем спорные ситуации несчастных случаев, произошедших с работниками во время их обеденного перерыва. То, что такая ситуация вызывает споры, следует из анализа состояния судебной практики. Споры по поводу правомерности отнесения несчастного случая к страховому, связанному с производством, не затихают. По общему правилу в силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается [footnote]1[/footnote]. Исходя из положений данной нормы все, что произошло c работником в обед, вообще не должно быть связано с его работой, с производством и признаваться страховым случаем в части появления у работника права на установленные законом выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве. Однако в делах о расследовании несчастного случая на производстве, как показывают теория и практика, это неверная позиция.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

Для Цитирования:
Н. В. Пластинина, Несчастный случай с работником во время обеденного перерыва. Кадровик бюджетной организации. 2018;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: