В Экспоцентре состоялись международная выставка «Металлообработка-2024» и Международный торгово-промышленный конгресс «Инвестиции. Развитие. Кооперация», который проводится в рамках деловой программы выставки. Конгресс был организован Торгово-промышленной палатой РФ и АО «Экспоцентр» при поддержке Минпромторга России и ФГУП «ЦРП».
Образованием сотрудников в корпорациях обычно занимается HR-отдел. Именно HRы стараются обеспечить сотрудников программами обучения, чтобы внутри каждой функции поддерживались необходимые компетенции. В этом процессе HRы часто сталкиваются с необходимостью получить одобрение акционеров и топ-менеджеров с целью успешного внедрения культуры образования в компании. Можно ли добиться существенной трансформации компании с помощью качественной программы корпоративного обучения? И нужно ли вовлекать акционеров и топ-менеджеров в систему корпоративного обучения? Если да, то как?
Работа посвящена вопросам наставничества производственного персонала. В статье представлены результаты исследования, целью которого является выявление основных проблем практики реализации программы наставничества производственного персонала, а также предложения по их решению. Опрос был проведен весной 2023 г., в нем приняли участие 84 респондента, имеющих опыт реализации программы наставничества производственного персонала. Результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании системы наставничества.
Как убедить руководство компании в необходимости запуска образовательных программ для персонала? Что выбрать — обучение или тренинг? Какие направления в корпоративном обучении сотрудников компании предпочесть? Эти актуальные вопросы рассматривает автор статьи, опираясь на свой многолетний опыт практической работы.
Сегодня рынок детских смесей является одним из немногих важных сегментов в России, в котором доля импорта заменителей грудного молока и смесей, производимых с использованием импортируемого сырья, остается высокой. В статье рассказывается об опыте импортозамещения в этой отрасли.
В статье рассматривается один из подходов к комплексному управлению персоналом — компетентностный подход, который поможет компаниям решить проблему оттока квалифицированных специалистов за счет прозрачных требований к сотрудникам и унификации программ подготовки кадров. Статья основана на практическом опыте автора.
Какие ценности исповедуют на производстве? Есть ли смысл внедрять их в бизнес-процессы? Как компании преодолеть разрыв в ценностной парадигме между руководством и линейным персоналом? Ответы на эти вопросы рассматривает Наталья Шонина — эксперт по управлению персоналом в сфере корпоративной культуры и построения бренда работодателя.
Как нужно считать себестоимость товара? Что следует учитывать помимо прямых затрат на изделие: нужно ли включать в расчет на каждое изделие аренду, зарплату руководителя и сотрудников и т. п.? И как быть, если изготавливаются разные изделия и загрузка оборудования также непостоянная? Своим опытом решения этих вопросов делится автор статьи.
Ни одна компания, даже в период роста, не может окончательно быть уверенной в своем будущем. В связи с этим проблема прогнозирования и оценки риска банкротства организации перманентно актуальна, но, принимая во внимание сложившуюся напряженную экономико-политическую ситуацию как внутри страны, так и за ее пределами, можно полагать, что актуальность рассматриваемой темы возрастает.
В данной статье подробно рассматривается процесс сертификации промышленных блочно-модульных зданий. Описаны основные этапы процедуры, требования к зданиям. Особое внимание уделяется важности обеспечения качества зданий, поскольку от этого зависит безопасность людей и сохранность имущества. Возведение некачественных зданий может привести к серьезным последствиям — обрушению здания, травмированию людей, материальному ущербу. О том, какие документы необходимо оформить, чтобы избежать подобных ситуаций, вы узнаете из этой статьи.
