В современном мире, когда темпы технологического развития непрерывно ускоряются, способность организации обучаться и быстро применять полученные знания на практике является сильным конкурентным преимуществом. Международные исследования The Huffington Post показывают, что компании, инвестирующие в обучение сотрудников, получают на 24 % больше прибыли, чем те, которые этого не делают.
Стратегический предприниматель понимает, что самые дорогие сервисы, оборудование, инструменты в руках необученных сотрудников бесполезны. При этом по исследованиям Копенгагенской школы бизнеса инвестиции в обучение людей в три раза эффективнее, чем покупка оборудования. В среднем сегодня крупные корпорации тратят от 2 до 5 % своего годового бюджета на обучение и развитие работников.
Данный тренд наблюдается и в сегменте малого бизнеса, так как за счет грамотно выстроенной системы корпоративного обучения можно получить весомые бизнес-результаты для компании, а именно:
1. Рост объема продаж;
2. Рост производительности труда;
3. Повышение рабочего потенциала кадров;
4. Улучшение мотивации и лояльности персонала;
5. Снижение текучести кадров;
6. Повышение скорости адаптации новых работников;
7. Улучшение HR-бренда организации и сплочение коллектива.
Корпоративное обучение может проводиться как внутренними силами компании, так и внешними подрядчиками. Одним из нарастающих трендов сегодня является создание внутреннего центра экспертизы или корпоративного университета в компании. Этот тренд отражает стремление компаний систематизировать процессы обучения и развития своих сотрудников, а также адаптировать их под специфические потребности бизнеса.
Корпоративные университеты позволяют компаниям разрабатывать образовательные программы, которые точно соответствуют их долгосрочным стратегическим целям и задачам. Кроме этого, объединение всех образовательных инициатив под одной крышей упрощает управление ими, позволяет оптимизировать расходы и улучшить качество обучения. Также наличие собственного учебного заведения делает компанию более привлекательной для талантливых специалистов, интересующихся профессиональным и карьерным ростом, а систематическое обучение сотрудников в рамках корпоративного университета способствует развитию лидерских качеств и подготовке кадров для ключевых позиций.