Можно ли оплатить больничный лист папе, если ребенок заболел (возраст ребенка год и два месяца), а мама находится в отпуске по уходу за ребенком и в этом периоде лежала в больнице? Есть ли обязанность у работодателя запрашивать сведения о нахождении кого-нибудь из родственников в отпуске по уходу за ребенком и о получении соответствующего пособия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При предоставлении отцом ребенка листка нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить. Требовать от отца ребенка предоставления документов, подтверждающих, что мать или другой член семьи не находится в отпуске по уходу за этим ребенком до трех лет и не получает соответствующее пособие, работодатель не вправе.
Обоснование вывода:
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)).
В силу ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности указывается двузначный код 09, а в строке «родственная связь» указывается двузначный код в зависимости от родства (если уход осуществляется отцом ребенка — 39).