В статье рассматриваются актуальные вопросы нормирования труда и его особенности в условиях освоения поточного производства и бригадной организации труда, а также вопросы автоматизированного расчета плановых значений трудоемкости.

В статье рассматривается опыт реальной компании по формированию системы управления мотивацией сотрудников компании.

Современная компания стремится привлечь, удержать и мотивировать сотрудников на производительный труд. Решить эти задачи возможно при использовании и грамотном формировании социального пакета на предприятии.

Анализируется значение профессионального совершенствования персонала для современных компаний и влияние стимулирования на этот процесс.

Анализируются возможности использования систем оплаты труда, адаптированных к производственной системе.

В статье рассматриваются причины многообразия понятий в оплате труда, анализируется трудовое законодательство, зарубежная и российская литература, предлагается авторская классификация выплат наемным работникам, составляющих компенсационный пакет.

В условиях рыночной экономики все большее значение приобретает нормирование труда, т. к. позволяет учитывать затраты рабочего времени. В статье рассматривается теория и методика применения хронометража и фотографии рабочего времени.