Заявка на подписку:

a.suhodolova@panor.ru

По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Современные подходы к организации технического обслуживания и ремонта механического оборуд...

Представлен анализ подходов к организации технического обслуживания и ремонта механического оборудования. Отмечена необходимость технического и технологического обоснования проведения ремонта или реконструкции механического оборудования с учетом фактического состояния, стоимости и объема проведенных ремонтов, интенсивности и последствий отказов.

Особенности обучения переводу научно-технической литературы с английского языка на русский...

Данная статья рассматривает и анализирует некоторые лексические грамматические особенности стиля перевода научно-технической литературы. Показан сравнительный анализ навыков технического перевода для студентов младших и старших курсов.

Создание программы для контроля знаний по графическим дисциплинам

Рассмотрен алгоритм создания специальной программы (бота) для подготовки студентов по графическим дисциплинам. Разработанный бот позволит получать знания по начертательной геометрии и инженерной графике. Для удобного использования и быстрого доступа все задачи хранятся на сервере в формате JSON.

Системы оплаты труда

Представлен обзор методов оценки должностей и определения постоянной части оплаты труда работников, рассматривается новый подход к оценке должностей на основе модели компетенций. Он является базовым для оценки самих работников с целью определения их персональных окладов внутри «вилки оклада»; способствует реализации стратегии построения системы управления персоналом, ориентированной на квалификацию и способности работников.

Современные технологии в управлении персоналом

Экономическая ситуация в стране быстро меняется, и от менеджеров требуются навыки работы в новых условиях. Технологии управления предлагают решить наболевший вопрос: что делать?

Подготовка персонала на предприятии

Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость.