Существование прогула в командировке долгое время вызывало дискуссии, так как законодательство определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. По мнению авторов статьи, при увольнении сотрудника за проступок во время командировки необходимо обратить внимание на соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, с учетом сроков привлечения к ответственности, а также на особенности фиксации нарушения с учетом информации, полученной из документов, предоставленных принимающей стороной.

Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации, но и возможность беспрепятственной смены вида труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Одновременно с этим должны обеспечиваться необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового договора, в том числе и работодателя. Основываясь на анализе судебной практики, авторы полагают, что последнее не в полной мере реализуется на практике, так как при рассмотрении трудовых споров по указанному основанию расторжения трудового договора существенно трансформируется правило распределения обязанностей по доказыванию, а юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о правомерном поведении работодателя, вытекают не из закона, а из правовых позиций Верховного Суда РФ и решений нижестоящих судов.

Электронные базы данных, включающие цифровые профили государственных гражданских служащих, являются современным источником хранения их персональных данных. Переход на цифровые профили государственных гражданских служащих, обеспеченный должным уровнем цифровой безопасности в условиях построения Общества 4.0, — это крайне актуальный теоретико-прикладной вопрос, который требует тщательного изучения со стороны правовой доктрины для использования в практике государственного управления кадрами на государственной службе в Российской Федерации. Изученный опыт зарубежных стран (прежде всего Китая) и отечественная разработка (ГИС «Посейдон») доказывают, что цифровая платформа, основанная на технологии искусственного интеллекта, обученная на основе больших данных, является беспристрастным инструментом в надзоре за деятельностью государственных гражданских служащих, помогающим мобилизировать информацию из различных источников (включая цифровые профили). По мнению авторов статьи, благодаря внедрению данного цифрового инструмента можно будет выявлять факты, имеющие значение для государственной гражданской службы, в том числе конфликт интересов и признаки коррупционных правонарушений.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит отдельную ст. 60.2 о поручении работнику дополнительной работы. Существуют различные мнения о применении норм данной статьи: о необходимости подписания письменного соглашения о дополнительной работе, о включении в трудовую функцию исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, об оплате дополнительной работы. Автором статьи предпринята попытка комплексно рассмотреть данные вопросы с учетом сложившейся судебной практики.

В статье представлен алгоритм правового регулирования труда дистанционных работников на основании ТК РФ и иных федеральных законов, рассмотрен процесс организации труда дистанционных работников с точки зрения необходимости разработки работодателем локальных нормативных актов, не поименованных в законе, приобретения и установки программ и средств для идентификации и аутентификации, выполнения трудовой функции работником, осуществления контроля за дистанционными работниками, реализации полномочий по охране труда и защите персональных данных работников. Приводятся примеры программ и современных цифровых технологий в этом контексте, рассмотрены возможности использования цифровых технологий в процессе онбординга работников с особенностями дистанционной работы как один из инструментов удержания персонала, приведены примеры судебной практики по спорным вопросам организации труда дистанционных работников. В результате анализа приведенных материалов делается вывод о том, что использование цифровых технологий усиливает потенциал и эффективность внедрения удаленной занятости.

В условиях ускоряющейся цифровизации сферы труда работодатели активизировали формирование цифровых профилей работников, как наполняя их сведениями из традиционных источников, так и используя новые инструменты, одним из которых стал поиск и анализ цифровых следов соискателей и работников. Цифровые следы помогают убедиться в достоверности информации, касающейся соискателей и работников, повысить эффективность реализации права работодателя на управление и контроль за работником и его трудовой деятельностью, сделать прогнозы относительно будущего работника в организации. Одновременно главный риск для работодателя при поиске и анализе цифровых следов — быть обвиненным в необоснованном вмешательстве в частную жизнь работников, нарушении баланса работы и личной жизни.

В Женеве, в здании организации ООН, состоялась торжественная церемония открытия международной художественной выставки «Искусство хранит историю», приуроченной к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Проект организован Постоянным представительством Российской Федерации при Отделении ООН в Женеве совместно с международным изданием «Русская Галерея — XXI век» Издательского Дома «ПАНОРАМА».

В Женеве, в здании организации ООН, состоялась торжественная церемония открытия международной художественной выставки «Искусство хранит историю», приуроченной к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Проект организован Постоянным представительством Российской Федерации при Отделении ООН в Женеве совместно с международным изданием «Русская Галерея — XXI век» Издательского Дома «ПАНОРАМА».