По данным Росстата, за второй квартал 2024 г. численность официальной удаленной занятости от общей численности занятости составляет 1,8%. По мере снятия ограничений после пандемии это цифра постепенно снижается, однако до сих пор в 5 раз выше численности дистанционных работников до 2020 г. Наиболее распространенным считается комбинированный формат работы, когда работодатели предпочитают держать работников «на виду» хотя бы несколько раз в неделю. Портрет среднестатистического дистанционного работника выглядит следующим образом: это мужчина старше 40 лет, имеющий высшее образование и проживающий в городской местности. Однако имеет место тенденция снижения возраста среднестатистического дистанционного работника — все чаще такие трудовые договоры заключают молодые люди в возрасте от 30 лет. Что касается сфер деятельности, где дистанционная работа остается наиболее востребованной — здесь на первом месте по-прежнему научная и техническая деятельность, на втором — торговля, третье место делят деятельность в сфере информации и связи и образование. Дистанционная работа не практикуется среди квалифицированных работников промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта и рабочих родственных занятий, операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей, неквалифицированных рабочих, так как выполнение их профессиональных обязанностей требует присутствия на рабочем месте2 . Все вышесказанное свидетельствует о важности правового регулирования труда данной категории работников, поскольку, с одной стороны, такая форма занятости востребована современным обществом, с другой стороны, постоянно претерпевает изменения в связи с внедрением новых цифровых технологий.
Наиболее распространенным считается комбинированный формат работы, когда работодатели предпочитают держать работников «на виду» хотя бы несколько раз в неделю.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.