В статье констатируется правовая неопределенность в вопросах оформления условий индексации заработка работника в трудовом договоре. Для уяснения существующих в этой сфере проблем и выработки единообразных кадровых решений исследуются консультационные публикации, позиции Государственной инспекции труда и решения судов кассационной инстанции. Показаны принципиальные различия в подходах к рассматриваемым вопросам в документах надзорных органов и в судебной практике, связанной с рассмотрением жалоб работодателей на предписания ГИТ. Сделанные выводы, а также даны практические рекомендации специалистам кадровых служб. Федеральному законодателю предлагается устранить возникшие правоприменительные сложности путем корректировки норм статей 57 и 134 ТК РФ.

Статья посвящена особенностям развития личности молодого специалиста: уверенности в себе и профессиональной идентичности. Представлены результаты эмпирического исследования данных качеств. Проведен сравнительный и корреляционный анализ выраженности уверенности в выбранном профессиональном направлении, степени социальной активности, профессиональной идентичности у студентов. В группе студентов с высоким уровнем профессиональной идентичности более выражены показатели уверенности в себе. Выявлены статистически значимые связи между показателями уверенности в себе и профессиональной идентичностью у студентов. Разработаны основы программы социально-психологического тренинга для студентов по развитию уверенности и профессиональной идентичности.

Как для организаций здравоохранения, так и для любых других организаций расходы являются неотъемлемым объектом учета. В связи с этим очень важным является совершенствование правил бухгалтерского учета (и прежде всего оценки) таких объектов. Указанное совершенствование и предполагается провести благодаря утверждению нового ФСБУ «Расходы». В настоящее время данный документ еще не принят. Но на сайте Минфина России представлен проект указанного стандарта. Анализ содержания вышеназванного документа позволяет сделать выводы о возможных изменениях определения, видов и оценки расходов организаций как здравоохранения, так и иных сфер деятельности. Данный анализ и осуществлен в настоящей статье. При проведении исследований применялись следующие методы: анализ и синтез, метод группировки, сравнение, метод аналогий, логический подход, системный подход. В результате проведенных исследований в настоящей статье определены планируемые на данный момент основные нововведения будущего ФСБУ «Расходы». Полученные в данной статье результаты будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся проблемами современного бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, представленные в настоящей работе результаты могут применяться в образовательном процессе высших учебных заведений, а также в практической работе бухгалтерий современных организаций здравоохранения и других сфер деятельности.

В статье охарактеризованы специфические особенности кадрового обеспечения малого предпринимательства в Российской Федерации. Рассматривается роль малого бизнеса в региональной экономике, отмечаются ключевые проблемы, связанные с подготовкой и привлечением квалифицированных кадров, а также предлагаются меры по улучшению кадровой политики. Систематизированы различные подходы ученых к определению кадрового обеспечения и выделены доминирующие аспекты по каждому их них: системному, процессному, количественному, комплексному. Охарактеризованы специфические особенности кадрового обеспечения малого предпринимательства. На основе метода системного анализа разработан алгоритм формирования кадровой политики в малом предпринимательстве, который включает три ключевых этапа (привлечение кадров, отбор персонала и прием), реализация которых подчинена единой цели, направленной на формирование персонала с высоким уровнем профессионализма, необходимым набором навыков, компетенций и личных качеств, что обеспечит конкурентоспособность и развитие малого предпринимательства. С целью развития малого предпринимательства рекомендовано усилить управленческую составляющую кадрового обеспечения на основе интеграции лидерских способностей, коммуникативной компетентности и профессиональных навыков персонала.

В Женеве, в здании организации ООН, состоялась торжественная церемония открытия международной художественной выставки «Искусство хранит историю», приуроченной к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Проект организован Постоянным представительством Российской Федерации при Отделении ООН в Женеве совместно с международным изданием «Русская Галерея — XXI век» Издательского Дома «ПАНОРАМА».

Статья посвящена новому Федеральному стандарту бухгалтерского учета ФСБУ 9/2025 «Доходы», который вступит в силу с 1 января 2027 года и чье применение будет обязательным не только для коммерческих организаций, но и для тех некоммерческих организаций (за исключением субъектов бюджетной сферы), которые получают доходы от предпринимательской и иной деятельности. Таким образом, все медицинские организации частного сектора, оказывающие платные услуги, обязаны будут учитывать свои доходы согласно новому стандарту. В ходе исследования был проведен сравнительный анализ положений нового стандарта в сравнении с пока действующим Положением о бухгалтерском учете (ПБУ) 9/99 «Доходы организации» применительно к организации учета в частных медицинских организациях. Отмечено, что новый стандарт подходит к учету доходов в духе действующих международных стандартов финансовой отчетности, более соответствует текущим экономическим реалиям, таким как глобализация, повсеместная цифровизация, возникновение новых финансовых инструментов и активов и усложнение существующих, что дает возможность организации сделать свою бухгалтерскую (финансовую) отчетность более достоверной.

В статье исследуется роль лидерского потенциала руководителей и содержание их ключевых функций при цифровой трансформации бизнес-моделей современных организаций. На основе комплексного исследования выделены три основные функции руководителей: защита бизнес-моделей, координация трансформационных инициатив и формирование цифровой стратегии. Исследование базируется на методологии, включающей аналитическое выявление управленческих функций в цифровой экономике, системный подход к изучению взаимодействия компонентов трансформации и количественную балльную оценку готовности организации к изменениям. Особое внимание уделяется практическим аспектам внедрения цифровых инноваций и развитию лидерских компетенций в условиях глобальной цифровой трансформации общества. Результаты исследования демонстрируют, что успешная трансформация требует от руководителей развития гибкости мышления, способности к адаптации и координации масштабных изменений. Предложена система оценки готовности к трансформации, включающая 10 ключевых показателей.

В статье исследуются концептуальные подходы к трактовке доходов, расходов, прибылей, убытков и финансовых результатов в различных нормативных документах по бухгалтерскому (финансовому) учету. Анализируются определения доходов и расходов в ФСБУ 9/2025 «Доходы», ПБУ 9/99 «Доходы организации» и ПБУ 10/99 «Расходы организации». Исследуется соотношение экономической сущности доходов и расходов и финансовых результатов (прибылей и убытков). Анализируется соотношение регламентаций в отношении учета и отражения в отчетности доходов, расходов, прибылей, убытков и финансовых результатов в различных нормативных документах по бухгалтерскому (финансовому) учету. Выявляются дискуссионные аспекты применения понятийного аппарата, связанного с доходами, расходами, прибылями, убытками и финансовыми результатами, в различных бухгалтерских стандартах. Обосновываются рекомендации по решению дискуссионных аспектов.