Статья посвящена анализу исторической эволюции методов адаптации персонала, начиная от ранних индустриальных моделей профессионального инструктажа и заканчивая современными интегрированными и цифровыми технологиями сопровождения сотрудников. Рассматривается трансформация адаптационных практик под влиянием изменений социально-экономических условий, развития организационного поведения и внедрения новых инструментов управления человеческими ресурсами. В статье предложена комплексная методика оценки эффективности адаптации, учитывающая экономические, профессиональные, психофизиологические и социально-психологические критерии, а также показатели результативности работы менеджеров по персоналу. Сделан вывод о необходимости системного и научно обоснованного подхода к адаптации в условиях растущей сложности организационной среды и цифровой трансформации трудовых процессов.

Статья посвящена анализу правового регулирования исчисления и подтверждения страхового стажа, который необходим для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. На основе анализа динамики развития нормативных правовых актов, регламентирующих исчисление и подтверждение этого вида стажа, сделан вывод о том, что правила основаны на традициях советского законодательства и в то же время учитывают современное состояние экономики и общества, актуальные проблемы, встающие перед нашим государством.

В действующих нормативных правовых актах отсутствует легальное понятие «счетная ошибка», из-за чего у российских судов возникают сложности в правоприменительной практике по взысканию неосновательного обогащения. Среди основных проблем можно выделить неопределенность в интерпретации понятий и норм, что приводит к различным подходам в судебной практике исходя из конкретных обстоятельств каждого дела — все это в совокупности создает правовую неопределенность. По мнению авторов, в таких условиях необходимо выработать законодательное определение счетной ошибки, внести изменения в ст. 137 ТК РФ, что позволит установить более четкий правоприменительный механизм.

Статья посвящена вопросам теории и практики применения дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, применяемой на основании норм российского законодательства. Автор дает характеристику юридической ответственности как правовой категории. Проведен анализ реализации мер юридической ответственности в отношении государственных гражданских служащих, а также предложены пути оптимизации юридической ответственности государственных гражданских служащих в России на современном этапе.

Цифровизация привносит кардинальные изменения во все сферы жизни современного общества. Нередко появляющиеся цифровые отношения создают новые возможности, ранее не вообразимые в традиционном мире, и упрощают уже существующие процессы. В основе данной статьи лежит изложение алгоритма правового регулирования труда дистанционных работников на основании ТКРФ и иных федеральных законов. В продолжение толкования указанных норм автором рассмотрен процесс организации труда дистанционных работников с точки зрения необходимости разработки работодателем локальных нормативных актов, не поименованных в законе, приобретения и установки программ и средств для идентификации и аутентификации, выполнения трудовой функции работником, осуществления контроля за дистанционными работниками, реализации полномочий по охране труда и защите персональных данных работников. Приводятся примеры программ и современных цифровых технологий в этом контексте. В статье рассмотрены возможности использования цифровых технологий в процессе онбординга работников с особенностями дистанционной работы как один из инструментов удержания персонала, приведены примеры судебной практики по спорным вопросам организации труда дистанционных работников.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с комплексным анализом правового статуса и особенностей правового регулирования деятельности самозанятых граждан. Проводится анализ научных подходов к определению понятия «самозанятость» и сравнительная характеристика статусов самозанятого и индивидуального предпринимателя, акцентируется внимание на различиях в процедурах регистрации, фискальных параметрах и видах разрешенной деятельности. Авторами исследуются основные элементы правового регулирования деятельности самозанятых, включая федеральные и региональные меры поддержки, особенности налогообложения и существующие правовые ограничения.

В статье рассматриваются некоторые аспекты обеспечения прав работников на отключение за пределами рабочего времени на примере опыта зарубежных стран. Делается вывод о необходимости внесение дополнений в правовые нормы российского трудового законодательства.

Эксперт рассказывает, какие изменения произошли в области охраны труда уже с 1 сентября 2025 г. Прочитав статью, вы узнаете о продлении сроков действия 41 отраслевого правила по охране труда; об особенностях проведения спецоценки в медицине и спорте, при производстве подземных, водолазных и иных работ; об изменениях в правилах аккредитации организаций в области охраны труда; о новых требованиях к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи на транспорте и объектах транспортной инфраструктуры; об изменениях в перечне профессиональных заболеваний; об изменениях в порядке проведения экспертизы профпригодности; о новом порядке выдачи медицинских заключений для расследования несчастных случаев; о правилах проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям; об изменениях в правилах внеочередного медосмотра для водителей транспортных средств.