Довольно новая правовая категория — право работника на отключение получила широкое практическое распространение в трудовых правоотношениях зарубежных стран, где в разное время (например, во Франции с 2016 г.; в Бельгии с 2022 г.) работники получили право не отвечать на запросы от работодателя в период за рамками рабочего времени.
Впервые такая законодательная идея появилась и была принята во Франции в 2016 г. Право работника на отключение достигается посредством достижения соглашения между работодателями и профсоюзами в компаниях с минимумом 50 работников. В случаях, когда стороны не смогли достигнуть соглашения, работодатель наделяется обязанностью создать устав, регулирующий эти вопросы. Однако при этом соглашения и уставы не имеют обязательной силы.
Таким образом, закон 2016 г. является «мягким», а законодатель впервые сделал попытку урегулировать право работника на отключение. В дальнейшем судебные решения конкретизировали и уточнили правовые нормы. Так, в соответствии с решением Кассационного суда от 17.02.2004, если сотрудник не способен ответить на звонок работодателя в нерабочее время, это не может служить основанием для его увольнения. В 2018 г. Кассационный суд Франции вынес решение, в соответствии с которым часы, в которые работник был на связи с работодателем в период отдыха, должны быть оплачены как рабочие [1].
Законодательный акт о «праве на отключение» был поддержан Всемирной организацией здравоохранения, которая в 2022 г. предложила работодателям принять средства для обеспечения «права на отключение» помимо других изменений на рабочем месте для снижения «психосоциального и психического воздействия удаленной работы».
На данный момент подобные законодательные меры, кроме Франции, были приняты и в других странах (в Австралии, Аргентине, Мексике, Италии, Испании и др.) [2]. Например, в Австралии в 2024 г. были приняты законопроекты, закрепляющие за работником право игнорировать необоснованные звонки и сообщения от начальства за рамками оговоренного трудовым договором времени. За нарушение такого права работника работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям.