* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ им. В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ.
Одним из ключевых вопросов, возникающих при правовом регулировании труда дистанционных работников, следует считать установление и учет рабочего времени работника. Юридическое значение урегулирования данного вопроса видится в необходимости установления дополнительных выплат работнику за переработку и в возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения прогула.
Режим рабочего времени дистанционного работника по общему правилу может быть установлен работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Режим рабочего времени дистанционного работника по общему правилу может быть установлен работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Правовое регулирование времени отдыха дистанционных работников, осуществляющих трудовую функцию на постоянной основе, осуществляется в порядке, утвержденном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором; дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, — в общем порядке в рамках главы 19 ТК РФ (ст. 312. 4 ТК РФ).