Страховой стаж, применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, — хронологически самый новый вид трудового стажа, получивший закрепление в действующем социально-обеспечительном законодательстве в 2006 г. Пришедший на смену непрерывному трудовому стажу и в целом сохранивший его целевое назначение, он в то же время отразил те новации в сфере труда и социальной защиты, которые были обозначены в Конституции РФ [1], — принципы свободы труда и гарантированности обеспечения при наступлении негативных последствий социальных рисков. Следует отметить, что положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [2] (далее— Федеральный закон № 255-ФЗ), закрепившего указанную категорию, не свободны от неточностей, в частности, наименование данного вида стажа омонимично страховому стажу, исчисляемому в целях пенсионного обеспечения по обязательному пенсионному страхованию [3].
Пособие по беременности и родам связано с категорией страхового стажа опосредованно, что выражается в установлении общего правила — его выплаты в размере 100 % среднего заработка.
Для сотрудников кадровых служб и департаментов по управлению персоналом, которые по роду деятельности регулярно сталкиваются с вопросами стажа, это не представляет проблемы, поскольку как целевое назначение, так и порядок исчисления и подтверждения страхового стажа для целей обеспечения страховыми пенсиями, пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам различны. Однако не случайно в науке отстаивается требование терминологической точности положений нормативных правовых актов, особенно в случаях, когда они непосредственно затрагивают реализацию социальных прав граждан. К примеру, С. Ю. Головина критически оценивает содержащуюся в нормативных правовых актах множественность номинальных определений, которые формализуются лишь применительно к конкретному закону, а потому весьма условны[4, c.109]. Нормативные правовые акты об обязательном социальном страховании адресованы не только специалистам, но и работникам, для которых сформулированные в этих актах правила означают самое важное— возможность получения и размеры их социально-обеспечительных выплат. Работа с терминологически аппаратом должна стать предметом исследований отраслевой науки, а для целей настоящей статьи термин «страховой стаж» будет использоваться в том значении и по тем правилам, которые закреплены вФедеральном законе № 255-ФЗ.