Причиной аварийных ситуация на производстве нередко является «человеческий фактор». Что скрывается за этой формулировкой? Есть ли другие причины, которые могут повлиять на возникновение аварийной ситуации? Поиску ответов на эти вопросы посвящена предлагаемая статья.

В статье обобщается практический опыт решения ключевой проблемы промышленных предприятий: как устранить разрыв между формальными системами нормирования/оплаты труда и реальными практиками в цехах. Показано, что неформальные нормы поведения (страх, недоверие) систематически искажают первичные данные, делая нормы необъективными, а системы премирования — неэффективными. На кейсах из сферы машиностроения и металлургии представлены конкретные инструменты диагностики и изменения культуры, которые позволяют получить достоверные данные для нормирования, скорректировать ключевые показатели и достичь прямого экономического эффекта. Даны готовые алгоритмы действий для служб нормирования и отделов оплаты труда.

На протяжении последних 25 лет вопрос повышения производительности труда в России остается одним из наиболее острых и болезненных. Каждая компания подходит к его решению по-своему: кто-то ведет планомерную системную работу, а кто-то вспоминает о необходимости оптимизации лишь в моменты кризисов. И тогда в ход идут привычные, радикальные меры — сокращение численности штата на 10–30%, переход на неполную рабочую неделю, административное давление. 2026 г. не станет исключением: многие промышленные предприятия вновь будут вынуждены идти на болезненные меры на фоне падения объемов продаж и сокращения производства. Есть ли другой выход из кризиса? Рассказываем об этом в предлагаемой статье.

В статье рассматриваются особенности структурной организации платформенной занятости в России. Актуальность темы обусловлена быстрым распространением цифровых технологий и появлением цифровых платформ, трансформацией рынка труда и появлением новых форм социально-трудовых отношений. На основе статистических данных и анализа гендерной и профессиональной структуры платформенной занятости выявлены ключевые особенности распределения платформенных работников по секторам экономики. В работе сделан акцент на институциональных характеристиках платформенной занятости, ее социально-экономических последствиях и специфике российского рынка труда в сравнении с международной практикой. Результаты исследования показывают наличие гендерной сегрегации занятости на цифровых платформах, а также различия в представленности профессиональных групп.

В статье рассматриваются основные требования Трудового кодекса РФ к действующей системе норм труда, раскрывается их содержательная характеристика и сфера практического применения. Приводятся разработанные авторами методические рекомендации по расчету важнейших составляющих элементов трудовых нормативов и норм труда, применяемых на предприятиях в сфере нормирования и организации труда и производства.

На вопросы отвечают эксперты службы правового консалтинга ГАРАНТ.

В статье рассматриваются правовые аспекты проверки знаний требований охраны труда в российских организациях. На основе разъяснений Роструда, опубликованных на портале «Онлайнинспекция.РФ», установлено, что работодатель не обязан заранее предоставлять работникам перечень вопросов, используемых при аттестации.

В статье рассматриваются ключевые меры по профилактике производственного травматизма, направленные на обеспечение безопасных условий труда. Основное внимание уделено формированию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ), включающей организационную структуру, нормативную базу и контрольные механизмы. Обоснована необходимость системного управления профессиональными рисками, обучения работников, обеспечения их сертифицированными средствами индивидуальной защиты и проведения обязательных медицинских осмотров. Подчеркивается важность соблюдения новых правил охраны труда, утвержденных Минтрудом России. Реализация указанных мер способствует снижению травматизма и обеспечивает выполнение работодателем требований законодательства в области охраны труда.

Работа на открытом воздухе в холодное время года в зимних условиях требует соблюдения нормативных требований к режиму труда и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Длительное воздействие холода на организм может привести к охлаждению, переохлаждению, обморожению.