Окончание. Начало статьи читайте в № 1 (2026)
Разработка норм трудовых затрат, соответствующих предъявляемым к ним вышеуказанным требованиям, во многом зависит от применяемых на производстве методов нормирования труда. В отечественной экономической литературе до настоящего времени нет единства взглядов о методах нормирования труда и их классификации. Для выработки общей позиции необходимо, прежде всего, установить, что следует понимать под методами нормирования живого и овеществленного труда. В большинстве опубликованных научных работ утверждается точка зрения о том, что методы нормирования труда представляют собой совокупность основных теоретических положений и практических рекомендаций, которые определяют способы исследования и проектирования производственных процессов и позволяют устанавливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.
Рассматривая методы нормирования труда как науку, профессор П.Ф. Петроченко выделил одним из первых аналитический и суммарный методы установления норм и предложил в зависимости от того, на основе каких данных и как именно устанавливаются нормы, следующие способы их определения: расчет на основе специальных исследований времени и режимов работы оборудования; расчет по нормативам; установление по типовым, унифицированным и единым нормам-образцам; определение абсолютных нормативных значений рабочего времени по эмпирическим формулам [10].
Проведенные в последние годы в Санкт-Петербургском инженерно-экономическом университете под руководством профессора Б.М. Генкина исследования позволили обосновать с научных позиций признаки классификации и области применения различных методов нормирования труда. По общему характеру обоснования норм труда методы нормирования предложено разделить на две группы: аналитические и суммарные. В свою очередь, аналитические методы делятся на три подгруппы по следующим признакам: степени дифференциации трудового процесса; методике получения исходных данных; характеру факторов, влияющих на величину нормы; виду зависимости нормы от факторов. По первому из этих признаков аналитические методы подразделяются на дифференцированные и укрупненные. По второму признаку — на исследовательские и нормативные, или аналитически-расчетные. По третьему признаку аналитические методы делятся на прямые и косвенные [5]. На рис. 3 представлена научная классификация существующих методов нормирования труда.