В статье обобщается практический опыт решения ключевой проблемы промышленных предприятий: как устранить разрыв между формальными системами нормирования/оплаты труда и реальными практиками в цехах. Показано, что неформальные нормы поведения (страх, недоверие) систематически искажают первичные данные, делая нормы необъективными, а системы премирования — неэффективными. На кейсах из сферы машиностроения и металлургии представлены конкретные инструменты диагностики и изменения культуры, которые позволяют получить достоверные данные для нормирования, скорректировать ключевые показатели и достичь прямого экономического эффекта. Даны готовые алгоритмы действий для служб нормирования и отделов оплаты труда.

На протяжении последних 25 лет вопрос повышения производительности труда в России остается одним из наиболее острых и болезненных. Каждая компания подходит к его решению по-своему: кто-то ведет планомерную системную работу, а кто-то вспоминает о необходимости оптимизации лишь в моменты кризисов. И тогда в ход идут привычные, радикальные меры — сокращение численности штата на 10–30%, переход на неполную рабочую неделю, административное давление. 2026 г. не станет исключением: многие промышленные предприятия вновь будут вынуждены идти на болезненные меры на фоне падения объемов продаж и сокращения производства. Есть ли другой выход из кризиса? Рассказываем об этом в предлагаемой статье.

В статье рассматриваются особенности структурной организации платформенной занятости в России. Актуальность темы обусловлена быстрым распространением цифровых технологий и появлением цифровых платформ, трансформацией рынка труда и появлением новых форм социально-трудовых отношений. На основе статистических данных и анализа гендерной и профессиональной структуры платформенной занятости выявлены ключевые особенности распределения платформенных работников по секторам экономики. В работе сделан акцент на институциональных характеристиках платформенной занятости, ее социально-экономических последствиях и специфике российского рынка труда в сравнении с международной практикой. Результаты исследования показывают наличие гендерной сегрегации занятости на цифровых платформах, а также различия в представленности профессиональных групп.

В статье рассматриваются основные требования Трудового кодекса РФ к действующей системе норм труда, раскрывается их содержательная характеристика и сфера практического применения. Приводятся разработанные авторами методические рекомендации по расчету важнейших составляющих элементов трудовых нормативов и норм труда, применяемых на предприятиях в сфере нормирования и организации труда и производства.

На вопросы отвечают эксперты службы правового консалтинга ГАРАНТ.

В статье рассматриваются правовые аспекты проверки знаний требований охраны труда в российских организациях. На основе разъяснений Роструда, опубликованных на портале «Онлайнинспекция.РФ», установлено, что работодатель не обязан заранее предоставлять работникам перечень вопросов, используемых при аттестации.

В статье рассматриваются ключевые меры по профилактике производственного травматизма, направленные на обеспечение безопасных условий труда. Основное внимание уделено формированию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ), включающей организационную структуру, нормативную базу и контрольные механизмы. Обоснована необходимость системного управления профессиональными рисками, обучения работников, обеспечения их сертифицированными средствами индивидуальной защиты и проведения обязательных медицинских осмотров. Подчеркивается важность соблюдения новых правил охраны труда, утвержденных Минтрудом России. Реализация указанных мер способствует снижению травматизма и обеспечивает выполнение работодателем требований законодательства в области охраны труда.

Работа на открытом воздухе в холодное время года в зимних условиях требует соблюдения нормативных требований к режиму труда и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Длительное воздействие холода на организм может привести к охлаждению, переохлаждению, обморожению.

В статье рассмотрены объективные и субъективные аспекты необходимости и эффективности орошения сельскохозяйственных культур в Республике Беларусь с учетом меняющегося климата, экологических требований и ресурсосбережения.