В соответствии с разъяснениями, опубликованными специалистами Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос от 13 января 2026 г. № 237528 «Обязан ли работодатель предоставить перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?»), работодатель не обязан заблаговременно предоставлять работнику перечень вопросов, используемых при проверке знаний по охране труда. Данный вывод обусловлен отсутствием прямого нормативного требования в действующем законодательстве, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации и Постановлении Правительства РФ от 21 декабря 2022 г. № 2464, утверждающем Правила обучения и проверки знаний работников.
Содержательная база проверки формируется на основе утвержденной программы обучения по охране труда, разработанной с учетом характера выполняемых работ, должностей и условий труда. Именно из этой программы выводятся темы и ключевые аспекты, подлежащие контролю. Перечень вопросов, хотя и может быть составлен, не является обязательным документом и не требует обязательного ознакомления работника до проведения проверки.
Форма проверки — будь то тестирование, устный опрос или практическое задание — определяется исключительно работодателем с учетом специфики деятельности. Порядок, продолжительность и методика проведения контроля фиксируются в локальном нормативном акте (ЛНА) организации, что обеспечивает гибкость и адаптацию процедуры к отраслевым и корпоративным особенностям.
Таким образом, подготовка работника к аттестации сводится к изучению утвержденной программы и материалов, предоставленных в ходе обучения. Отсутствие заранее выданного списка вопросов не является нарушением трудового законодательства и не может быть основанием для оспаривания результатов проверки в контролирующих или судебных органах.
Организация и проведение обучения требованиям охраны труда регулируются разделом VI Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.