В контексте данной проблематики следует уделить особое внимание принципам трудового права (особенно в рамках договорного и государственного регулирования), так как именно принципы закладывают основы для правового регулирования в сфере трудовых правоотношений работодателя иработника в целом.
Применение данного принципа позволяет достоверно понимать содержание и взаимосвязь правовых норм, которые регулируют круг данных правоотношений. При этом принципы по своей сущности долговечнее норм, поскольку они определяют содержание не только действующих, но и будущих норм, помогают правомерно применять необходимые нормы права и решать те вопросы, которые еще не урегулированы правовыми нормами в силу наличия пробелов в законодательстве [1].
Государственное регулирование, в свою очередь, не является монолитным, оно может дифференцироваться в зависимости от конкретной местности с особыми климатическими условиями, отрасли экономики и видов деятельности, категорий работников, форм собственности организаций [2].
В данном контексте особый интерес представляет историко-правовой анализ дифференциации труда в научной доктрине. Таким образом, можно разделить научную классификацию на следующие виды:
• деление трудовой деятельности в зависимости от степени использования работником физического и умственного труда [3];
• деление труда на процесс на примере процесса обеднения содержания труда при переходе от ремесленного труда к мануфактурному [4];
• деление труда на основании престижного и обыденного труда для противопоставления выделяемых социальных классов государства [5].
Проведение данного анализа позволяет сделать вывод о том, что на протяжении длительного времени в мире преобладало деление категорий работников в зависимости от принадлежности к господствующим и обыденным классам. Также имело место быть деление по признаку уровня сложности работы. При этом невозможно твердо заявить о том, что данные меры полностью искоренились из действующих норм о труде, поскольку в процессе они скорее видоизменились. Однако в силу действующего законодательства о социальном обеспечении и труде, гарантий и компенсаций для работников очевидно стало больше, при этом также снизился уровень дискриминации по классовой принадлежности.