На сегодняшний день цифровые технологии и компьютерная техника прочно вошли в жизнь человека. В связи с этим, конечно же, цифровизация оказывает огромное влияние на правовое регулирование, в том числе и относительно регламентации трудовых и связанных с ним отношений [1]. Постепенный переход от индустриальной к постиндустриальной эпохе развития общества не может не отразиться на рынке труда и трудовых отношениях в любом государстве: содержание отношений именно в сфере труда наиболее подвержено происходящим в мире переменам.
Вместе с тем любые новации в регламентации таких отношений не должны нарушать права человека в реализации им принципа свободы труда, конституционно закрепляемого.
Так, на основании ст. 35 Конституции Азербайджанской Республики (принятой на всенародном голосовании (референдуме) 12 ноября 1995 г. и вступившей в силу 27 ноября 1995 г.) [2] «труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы».
Трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях посредством соответствующих правовых норм закреплены в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики, утвержденном Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 г. № 618-IQ [3] (далее — ТК АР).
Весь мир поменялся после появления вируса COVID-19. Начавшаяся как вынужденная мера, наиболее распространенным видом занятости стала работа на «удаленке». Прак тика работы в удаленном режиме неизбежно поставила вопрос о необходимости введения определенных правовых рамок по ее регламентации, которую стали именовать дистанционной работой.
Изучение законодательства различных стран позволило экспертам Международной организации труда (МОТ) установить, что для обозначения дистанционной работы государствами используются понятия:
• «дистанционная работа»;
• «телеработа»;
• «работа на дому»;
• «надомничество».