* Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 25-28-01387, https://rscf.ru/project/25-28-01387/» «Коллективные трудовые права работников в условиях формирования концепции «сервисного государства 2.0».
В исследовательском обзоре Международной организации труда (МОТ), посвященном генеративному искусственному интеллекту (GenAI) и рабочим местам, в 2025 г. отмечено, что каждый четвертый работник в мире трудится по профессии с определенным воздействием GenAI, а большинство рабочих мест будут трансформированы. Ключевое воздействие генеративного искусственного интеллекта и цифровых технологий на рынок труда проявляется не столько в полном замещении, сколько в глубокой трансформации профессиональных ролей и самого характера труда. Использование технологии для излишней стандартизации рабочих процессов, сужение человеческой автономии либо ее применение исключительно в целях усиления надзора и контроля, а также некачественное проектирование или интеграция в рабочую среду способны негативно сказаться на благосостоянии работников, снизить качество труда, привести к их психоэмоциональному «выгоранию».
Именно поэтому, по мнению МОТ, социальный диалог и активные консультации работодателя с представительными органами работников становятся незаменимыми инструментами для обеспечения того, чтобы разработка и интеграция инструментов GenAI в производственные процессы способствовали не только росту производительности, но и улучшению условий труда, а также сохранению человекоцентричного подхода к организации работы [1]. Предметом рассмотрения настоящей статьи стал анализ некоторых инструментов такого диалога в условиях цифровизации.
Право на отключение означает для сотрудников возможность не реагировать на служебные коммуникации в нерабочее время, в периоды отдыха, отпусков, временной нетрудоспособности.
Исследователи вопросов влияния цифровизации на сферу наемного труда — профессор В. де Стефано [2] и научный сотрудник Х. Стилиоцианнис [3] — ведущие представители Института трудового права Левенского католического университета, профессор А. Алоизи [4] из Университета IE в Мадриде, а также авторитетные ученые, такие как Э. Брамшубер [5] из Венского университета, Л. Ратти из Университета Люксембурга [6], и другие исследователи в различных формах и с разной степенью уверенности подчеркивают ключевую роль социального диалога и профсоюзов в контексте трансформации рынка труда, вызванной развитием современных технологий. Будущий социальный диалог в этой сфере должен развиваться в конструктивном русле с учетом необходимости обеспечения оптимального баланса между государственным регулированием и гибкостью, что предполагает уважение прав работников и защиту экономических интересов работодателей. Действительно, в последние годы был отмечен ряд значимых примеров использования механизмов коллективных переговоров, направленных на адаптацию и закрепление прав работников в ответ на применение работодателями новых коммуникационных технологий.