Подобно общественным отношениям, урегулированным нормами иных отраслей права, трудовые отношения испытывают усиливающееся воздействие со стороны цифровых технологий. Внедрение этих технологий в сферу труда наглядно проявилось сначала на этапе «оцифровки» информации, связанном с преобразованием аналоговых, текстовых, графических и иных данных, используемых в процессе труда, в цифровой формат. На следующем за ним этапе цифровизации применение цифровых технологий продолжило расти. Все больше существующих процессов подверглись воздействию новых цифровых инструментов с целью эти процессы оптимизировать, сократив затрачиваемые на их обеспечение ресурсы. С переходом от цифровизации к третьему этапу — цифровой трансформации изменения приобрели гораздо более глубокий характер. Цифровые технологии стали применяться не только на уровне конструирования отдельных технологических продуктов, они теперь используются для создания принципиально новых подходов к организации труда в целом, тем самым влияя на выбор стратегии дальнейшего развития сферы труда. Все ярче проявляющиеся тенденции по платформизации труда, его интеллектуальной автоматизации и роботизации, дополненные ростом виртуальной составляющей и перспективами киборгизации людей, заставляют задуматься о вызовах, встающих перед трудовым правом, с наступлением эпохи искусственного интеллекта.
Сегодня можно наблюдать, как продолжает накапливаться количество пробелов в праве, растет отставание законодательства от уровня развития общественных отношений, так как законодатель не в состоянии оперативно реагировать на происходящие технологические и социальные изменения. Множатся коллизии между формальными нормами и имеющейся практикой в ситуациях, когда закон продолжает действовать, но фактически перестает исполняться, потому что противоречит актуальным потребностям общества. Все перечисленное свидетельствует о насущной необходимости обновления трудового законодательства и наполнения системы трудового права отсутствующими пока элементами. Один из таких элементов — новые блоки норм, включающие правовые понятия, определения которых нужно сформулировать, и связанные с этими понятиями новые правовые конструкции. Первый подобный блок должен обеспечить формирование правовых границ использования ИИ-систем в сфере труда.