* Статья выполнена при стипендиальной поддержке Казанского инновационного университета им. В. Г. Тимирясова (ИЭУП).
Нефтяная отрасль выступает основой бюджетных поступлений, являясь важнейшим компонентом финансового благосостояния в условиях дестабилизации экономики.
Всемирная пандемия COVID-19 показала, как удаленная и гибридная формы труда тесно вписываются даже в самые консервативные секторы экономики, такие как нефтяная отрасль. Нефтяные компании столкнулись с необходимостью привлечения квалифицированных кадров, а экономическая нестабильность диктует необходимость минимизации операционных издержек. Так, в нефтяную область внедрились гибкие форматы труда, что оправданно породило правовые вызовы, связанные с информационной безопасностью, проблемами охраны труда, контролем за выполнением работ и др. Данное обстоятельство требует внесения изменений в действующее трудовое законодательство.
Распространение гибких форм занятости, специфика нефтяного сектора, где сочетаются высокая степень регламентации и потребность в адаптивных трудовых моделях, обусловливают актуальность исследования обозначенной темы.
Новизна исследования оправдывается необходимостью комплексного подхода и поиска специальных решений кадровых проблем в сфере удаленной и гибридной работы в нефтяной отрасли.
Проблема заключается в отсутствии четких критериев допуска к гибким формам занятости. Нефтяным компаниям стоит разработать эффективные политику и процедуры для соблюдения норм трудового права с симбиозом интересов сторон. В связи с этим необходимой представляется, помимо главы 49.1 ТК РФ, разработка нового раздела ТК РФ, посвященного правовому регулированию гибридных форм занятости в государственных нефтяных и других стратегически важных компаниях с учетом критериев, предложенных авторами.
Целью данного исследования является всесторонний анализ правовых рисков удаленной и гибридной работы в нефтяной области, а также формулирование предложений по совершенствованию их законодательного регулирования.