Представлена судебная практика, основанная на решениях Верховного Суда Российской Федерации и связанная с деятельностью в районах Крайнего Севера. Рассмотрены дела о предоставлении работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации.

Представлена судебная практика, основанная на решениях Верховного Суда Российской Федерации и связанная с деятельностью в районах Крайнего Севера. Рассмотрены дела о предоставлении работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации, прежде всего необходимо учитывать то, что работодатель должен представить суду необходимые доказательства наличия законного основания и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, что, как выяснили авторы, не всегда возможно на практике ввиду имеющихся правовых неопределенностей.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации, прежде всего необходимо учитывать то, что работодатель должен представить суду необходимые доказательства наличия законного основания и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, что, как выяснили авторы, не всегда возможно на практике ввиду имеющихся правовых неопределенностей.

В статье рассматривается порядок списания дебиторской задолженности, признанной сомнительной, по которой получено судебное решение о необходимости ее погашения, и так и не погашенной организацией-должником, которая по истечении нескольких лет ликвидирована в связи с банкротством.Статья поступила 20 декабря 2017 года