Соблюдение трудового законодательства является ключевым условием обеспечения социальной стабильности и реализации трудовых прав граждан. Однако на практике нарушения со стороны работодателей остаются распространенным явлением, что требует эффективных механизмов правового реагирования. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства выступает одним из основных инструментов воздействия на недобросовестных работодателей, однако ее правовая природа, порядок применения и эффективность продолжают вызывать дискуссии в научной и правоприменительной среде. В статье рассматриваются спорные аспекты правовой природы административной ответственности работодателя, проблемы разграничения подсудности, двойной ответственности, а также квалификации отдельных составов правонарушений. Особое внимание уделяется вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в целях повышения защиты трудовых прав.
В проводимом исследовании автор акцентирует внимание на вопросах переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. В ходе анализа судебной практики автор приходит к выводу, что, несмотря на подробные разъяснения, которые в 2021 году дал Верховный Суд РФ относительно признаков, по которым можно квалифицировать «подмену» трудовых отношений гражданско-правовыми, на практике работодатели все еще не отказываются от гражданско-правовых договоров ввиду их выгоды. Исходя из проведенного анализа судебной практики, автор выводит часто встречающиеся положения, которых необходимо избегать в целях нивелирования рисков переквалификации договора в трудовой.
Вопрос о том, какие правонарушения признаются длящимися, а какие — нет, относится к дискуссионным, поскольку в российском законодательстве нет легальной дефиниции длящегося правонарушения. Судебная практика, формируя критерии отнесения правонарушений к длящимся / не длящимся, опирается в основном на формальные основания такой классификации. В ряде случаев такого рода подход нарушает баланс охраняемых законом интересов. Случай нарушения такого баланса в данной статье рассматривается на примере анализа норм административной ответственности за привлечение лиц к труду без надлежащего оформления трудовых отношений.
Требования к работе с персональными данными Ужесточаются. С 30 мая 2025 года вступили в силу новые штрафы по Федеральному закону № 420-ФЗ — размеры наказаний увеличились в разы. В статье рассмотрено, как правильно организовать работу с данными работников.
В статье рассматриваются актуальные вопросы определения нормативных основ защиты трудовых прав граждан прокурором. Целью работы выступает уяснение правовых основ защиты прокурором трудовых прав граждан с точки зрения оснований для производства прокурорской проверки и применения мер прокурорского реагирования. В итоге автор приходит к выводу о дуализме в нормативном материале, на основе которого прокурором осуществляются надзорные и правозащитные действия. Указанный дуализм приводит к тому, что наиболее существенные вопросы прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан решаются в ведомственных нормативных актах — актах органов прокуратуры. Эти акты, как правило, скрыты от значительной части населения, что само по себе создает правовую неопределенность работника относительно его ожиданий результатов прокурорского вмешательства. Результаты работы имеют научное значение, поскольку позволяют упорядочить знания о применении государственно-правовых мер защиты прав работников, а также представляют значимость для разработки в будущем системы эффективной защиты трудовых прав граждан государственными органами.
В статье рассмотрены проблемы закрепления прав работников сервисного сектора экономики в Египте. Автором отмечается, какую роль зарубежный законодатель отводит правам новых видов работников, а также анализируются трудности, с которыми эта категория занятых встречается ежедневно. Проанализированы особенности профсоюзного движения в рассматриваемой стране БРИКС и дана оценка эффективности их деятельности по защите коллективных трудовых прав. В ходе исследования выявлен уникальный египетский опыт и сделан вывод о приемлемости такого пути для России.
Как в случае увольнения оформить гражданину замену неиспользованных отгулов деньгами? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
