В результате реорганизации путем присоединения к основному детскому саду присоединяются восемь детских садов. Директор основного детского сада планирует перевестись на должность воспитателя. Трудовой договор с директором заключен с главой муниципального района.
Верно ли, что при оформлении перевода на другую работу меняется сторона трудового договора: с главы района на директора детского сада? Можно ли поменять сторону работодателя?
Со стороны работодателя (учреждения) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе директора на должность воспитателя подписывает глава муниципального района или иное уполномоченное на это лицо в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю, поскольку с точки зрения трудового законодательства он также является ее работником (ст. 20, 273 ТК РФ), особенности регулирования труда которого установлены главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11 ТК РФ). Таким образом, при присоединении учреждений-работодателей (детских садов) к другому учреждению трудовые отношения со всеми работниками организаций, в том числе с директорами, продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если эти работники не отказались от продолжения работы (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 № 1553-6).
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Как следует из ст. 72 ТК РФ, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора, который допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).